据说!从几号发工资,就可以看出一个公司的好坏···
作者:root 日期:2017-05-24 浏览

有人从上班就盼着下班,有人从周一就盼着周五放假。

而小编想说,我从月初就盼着发工资的那一天。毕竟,没有工资的话,我就只有吃土了(我才不会承认,发了工资我也会吃土)。

然而,为什么有的人5号10号就发工资,有的人要到25号才发呢?且听小编慢慢道来。

10日前发工资

规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。

这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好。而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,发薪日也一般是在次月的5号到10号之间。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。

年终奖一般会在次年初发放。


外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放。而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。


国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题。在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。

10~15日发工资

到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司

至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能木有年终奖或是双休日等等,不过比起那些扛到月底才发工资的公司,咱就阿弥陀佛吧!

15日后发工资

15号以后发工资的公司说白了就是为了压工资,不管你啥时候离职,总有工资压在我手上,看你能上天不?法律规定不能拖欠员工工资,那我迟点发薪,也不违法,你能奈我何?我可是遵纪守法好公民!

这类企业多为社会服务业、劳动密集型公司,入职门槛低,工资一般也不高,人员流动性大,估计有个单休就算好的,员工可能都不知道福利是什么东西。 


顺便普及下:

按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。(你们公司按照要求来了么?

总的来说,规模较大、制度健全、管理规范的公司发薪日一般比较早,这类公司当然都是职场人想进的公司。反之,管理不规范、员工流动性大的公司,发薪日就较晚。 

当然,上面这些情况只是小编所了解的普遍情况!发工资这件事情还得根据公司的具体情况而定~

工资遭拖欠,咋办?

请勇敢地拿起法律的武器吧~

正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日


咱们靠工资过活,如果有超过延期规定的情况时,该怎么办?汇博小编来支招:劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位发放其工资


这里又分为两类情况:一类是给企业打工,一类是给个人工作。

  • 给企业打工:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;或者是到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

  • 给个人打工:这种不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

所以说,能发工资的公司都是些好公司啊~

对于在职场打拼的我们,每月发工资的日子是最开心的,工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获,也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。