劳动保障监察举报投诉须知
日期:2019-09-19 浏览
劳动保障监察举报投诉须知


一、任何单位或个人对违反人力资源和社会保障法律,法规及规章的行为,可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报。 劳动保障监察机构为举报人保密。

二、劳动者对用人单位违反人力资源和社会保障法律、法规及规章,侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障监察机构投诉。


(一)投诉条件:
l、违反人力资源和社会保障法律、法规及规章的行为发生在2年内的;
2、有明的被投诉单位,投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反人力资源和社会保障法律、法规及规章的行为所造成的;
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监室机构区域管辖的。
(二)投诉人向劳动保障监察机构投诉的,应当递交投诉文书。 书写投诉文书确有因难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。
(三)投诉文书应当载明下列事项:1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系电话,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系电话; 2)提供被投诉(举报)用人单位违反人力资源和社会保障法律、法规、规章事实情况(违法的时间、地点、违法的事实等)以及与案件有关的证据(劳动合同、就业证、押金收据、工资清单、欠条等); 3)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项; 4)投诉者本人的身份证复印件。
三、下列情形之一的投诉,投诉人应当依照劳动争议处理或者诉松程序解决:
1、劳动者与用人单位发生劳动争议,应当通过劳动争议处理程序即劳动仲裁程序解决的;
2,已经按照劳动争议处理程序即劳动仲裁程序申请调解、仲裁的;
3,已经提起劳动争议诉讼的。
四、违反人力资源和社会保障法律,法规或者规章的行为在2年内未被人力资源和社会保障行政部门发现,也未被举报,投诉的,人力资源和社会保障行政部门不再受理和查处。